الفصل من العمل دون سبب مشروع: ما حقوق العامل؟

متى يكون الفصل غير مشروع؟

يكون إنهاء العقد غير مشروع إذا لم يستند إلى سبب صحيح يقره النظام، كالفصل دون إنذار في حالة لا تجيز ذلك، أو الفصل انتقامًا من شكوى، أو التذرع بسبب غير ثابت.

التعويض في المادة السابعة والسبعين

ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا على النحو الآتي:

• العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
• ويجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

حقوق أخرى لا تسقط

• مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• أجر الإجازات المستحقة غير المستخدمة.
• الأجور المتأخرة وشهادة الخدمة.

كيف تطالب؟

تبدأ بطلب التسوية الودية عبر منصة «ودّي»، فإن تعذّرت أُحيلت الدعوى إلى المحكمة العمالية. وانتبه لمهلة سماع الدعوى العمالية بعد انتهاء العلاقة.

هذه المادة معرفية عامة، ولا تُغني عن استشارة قانونية تراعي وقائع حالتك ومستنداتك.