محامي عمالي للقضايا والمنازعات العمالية
تبدأ المنازعة العمالية غالبًا من عقد العمل والأجر وتاريخ العلاقة وسبب انتهائها. نراجع المستندات والوقائع لحصر الحقوق والمطالبات وتحديد الإجراء الملائم للعامل أو صاحب العمل.
اعرض نزاعك العمالي للدراسة
ما الذي يحدد حجم المستحقات؟
تختلف المستحقات وطرق المطالبة بحسب نوع العقد ومدة الخدمة والأجور وسبب انتهاء العلاقة والوثائق المتاحة؛ لذلك لا يصح تقدير الحقوق من معلومة واحدة.
ما الذي نتولاه؟
الفصل التعسفي
الفصل دون سبب مشروع ومنازعات إنهاء العقد.
الأجور المتأخرة
المطالبة بالأجور والمستحقات المتأخرة.
نهاية الخدمة والإجازات
مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المستحقة.
بنود العقد
المنازعات المرتبطة ببنود عقد العمل.
نراجع الملف قبل أي خطوة
لماذا تختار حَكِيم؟
حقوق مبنية على الوقائع
نربط كل مطالبة بالبيانات المالية والمستندات.
فصل بين الحق والمسألة المتنازع عليها
نميز الحقوق الثابتة عن المسائل التي تحتاج إلى إثبات أو تفسير للعقد.
ما نقدمه في هذا المجال
أخطاء ينبغي تجنبها
ما الذي تحتاجه لدراسة الملف؟
الأنظمة والمصادر: نظام العمل ولائحته التنفيذية، ونظام الإثبات، والإجراءات المرتبطة بالتسوية العمالية والدعاوى. يجب التحقق من آخر التعديلات قبل الاستشهاد بأي مادة.
أربع خطوات معنا
مراجعة العقد والسجل الوظيفي.
تحديد الحقوق والمطالبات والأدلة.
دراسة التسوية أو رفع الدعوى وفق الإجراء الملائم.
متابعة المطالبة والحكم والتنفيذ عند الحاجة.
إجابات موجزة
هل يستحق العامل تعويضًا عند إنهاء العقد؟
يتوقف ذلك على نوع العقد وسبب الإنهاء ونصوص النظام والاتفاق والوقائع الثابتة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق ضوابط نظام العمل ومدة الخدمة والأجر والعوامل المؤثرة، وتحتاج الحالات الخاصة إلى مراجعة البيانات.
هل يمكن المطالبة بالرواتب المتأخرة؟
يمكن دراسة المطالبة بالمستحقات غير المدفوعة اعتمادًا على عقد العمل وإثباتات الأجر والوفاء.
هل تختلف حقوق العامل في الاستقالة عن الفصل؟
قد تختلف بعض الآثار النظامية بحسب سبب الانتهاء والمدة والظروف والنصوص السارية.
هل يمكن تسوية النزاع قبل التقاضي؟
توجد إجراءات وآليات لتسوية الخلافات العمالية، ويتحدد مسارها وفق نوع النزاع والمتطلبات الحالية.
قبل تقديم المطالبة، اجمع عقد العمل وإثباتات الأجور والإنهاء، ثم اطلب مراجعة حقوقك وفق وقائع ملفك.
الاستشارة الأولى مجانية